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高壓加速老化試驗箱 |
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PCT試驗箱使用說明
1.使用PCT老化試驗箱前請詳讀操作保養(yǎng)手冊。
2.建議使用蒸餾水或R.O.水以保護鍋體使用安全。
3.使用PCT前請確認(rèn)關(guān)閉手動排氣閥門。
4.工作完成后如壓力指示器未回到0kg/cm2。開門前請打開手動排氣閥排除內(nèi)鍋剩余壓力,直到內(nèi)鍋壓力回到0kg/cm2。
5.工作完成后將測試物品留置在鍋內(nèi)時間過長,將可能發(fā)生鍋門無法開啟的現(xiàn)象,那是因為冷熱空氣收縮造成的壓差所導(dǎo)致,處理方式很簡單,只要打開手動排氣閥排除內(nèi)鍋氣體,鍋門就可打開。
循環(huán)腐蝕試驗以一種重復(fù)的循環(huán)周期將樣板暴露在一系列不同的環(huán)境條件之中,Q-FOG腐蝕試驗箱循環(huán)式腐蝕試驗比傳統(tǒng)的鹽霧試驗對材料的侵蝕作用更為接近自然
自我診斷功能,便于維護
內(nèi)置自診斷裝置可提示操作人員何時應(yīng)進行例行維護,或?qū)收线M行檢查。帶有一個個性化的面板控制器,它可使操作人員簡單地對復(fù)雜的測試程序進行編程。
易于編制循環(huán)程序或直接運行Q-FOG自帶的測試程序。可以完成許多循環(huán)腐蝕試驗,如Prohesion試驗、ASTM B117、ASTM G85、BS3900 F4和F9、DIN50.907和ISO9227等試驗。內(nèi)置以下全部或部分循環(huán)程序:
1、 循環(huán)A, ASTM B117(NSS)
2、 循環(huán)B, Prohesion
3、 循環(huán)C,CCT-1
4、 循環(huán)D,CCT-IV
5、 循環(huán)E,GM9540P/B
6、 循環(huán)F,ASTM B368(CASS)
一、公司簡介:
ASLITESTING創(chuàng)立于1988年,公司初期位立于臺灣臺北,制造各種品質(zhì)檢測儀器、試驗設(shè)備等高新技術(shù)產(chǎn)品。企業(yè)的主要產(chǎn)品有:三綜合試驗箱、HAST試驗箱、PCT試驗箱、高壓加速老化試驗箱、快速溫變試驗箱、HAST老化試驗、UV紫外線老化試驗箱、步入式高低溫試驗箱、恒溫恒濕試驗房、高溫蒸煮試驗箱、溫度沖擊試驗箱、PCT老化試驗箱等,更多關(guān)于恒溫恒濕試驗設(shè)備價格、高低溫沖擊試驗機廠家、溫度沖擊試驗機廠家、冷熱沖擊試驗機廠家、高溫老化試驗箱價格、溫濕度試驗箱價格、馬弗爐價格等問題隨時聯(lián)系我們,我們可以為您解答,同時我們還有可程式恒溫恒濕試驗機、高低溫循環(huán)試驗機、溫度變變化(ESS)試驗機、冷熱沖擊試驗機/高低溫沖擊試驗機、步入式恒溫恒濕試驗室、高低溫低氣壓試驗機、溫度/濕度/鹽霧復(fù)合式試驗機、溫度/濕度/振動叁綜合試驗機、PCT/HAST高壓加速老化試驗箱、雙95/濕冷凍/熱循環(huán)試驗箱、高低溫濕熱交變試驗箱、電磁式高頻振動試驗臺、加速度機械沖擊試驗臺、機械碰撞試驗機、二次元、三次元;(非標(biāo)試驗儀器設(shè)備)等品質(zhì)檢測儀器。公司通過數(shù)十年的研究與發(fā)展,鞏固了艾思荔檢測儀器在測試儀器設(shè)備領(lǐng)域中的地位,對產(chǎn)業(yè)界研發(fā)、值的產(chǎn)品發(fā)揮了重要的作用。
二00四年在中國大陸試產(chǎn),并在東莞迅速取得了經(jīng)營資格,銷售規(guī)模逐年穩(wěn)步上升,并與用戶建立了長期的合作關(guān)系。艾思荔檢測儀器的產(chǎn)品通過檢測機構(gòu)認(rèn)證,國家計量檢測中心、華南計量檢測中心認(rèn)證合格、并以其度、可靠度為海內(nèi)外廣大的產(chǎn)業(yè)界、科研界機構(gòu)、質(zhì)檢機構(gòu)、高校所選用,客戶遍佈。
隨著產(chǎn)品銷售規(guī)模的不斷擴大及市場的重新定位,二00六年東莞市艾思荔檢測儀器有限公司在華南東莞市成立了;同時華東工廠關(guān)閉,并保留其售后服務(wù)團隊,以及的制造工藝和創(chuàng)新的研發(fā)思路,在現(xiàn)代國際化、標(biāo)準(zhǔn)化、化的品質(zhì)政策下,艾思荔將逐步邁向國際品牌之路。儀器符合世界規(guī)范:CNS、JIS、ASTM、ISO、DIN、BS、MIL/STD、NACE、AATCC、SAE、IEC、UL......均為所用。
二、公司理念:
艾思荔儀器公司的產(chǎn)品是造就國際化理念的艾思荔人
艾思荔企業(yè)文化將塑造生動、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛,建設(shè)努力學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、互相尊重、共同合作的人文環(huán)境,提倡敬業(yè)精神、奉獻精神、挑戰(zhàn)精神、責(zé)任心、使命感,制定有利于員工發(fā)展和成長的機制,既不遷就有功人員,也決不讓“雷鋒”吃虧,形成強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力.
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