關鍵詞 |
定制冷熱沖擊試驗箱,冷熱沖擊試驗箱,定制冷熱沖擊箱 |
面向地區 |
全國 |
定制冷熱沖擊試驗箱箱體材質：
觀察窗采用多層中空鋼化玻璃，內設照明燈，內側膠合片式導電膜加熱除霜清楚觀察試驗過程。
門與箱體之間采用雙層耐高溫高漲性密封條以確保測試區的密閉。
溫度循環系統采用耐溫低噪音空調型電機，多葉式離心風輪。
機器底部采用可固定式PU活動輪，方便移動。
系統就介紹：
壓縮機：全封閉原裝法國泰康。
制冷方式：單(雙)機制冷。
冷凝方式：強制風冷冷卻。
除濕采用蒸發器盤管溫度層流接觸除濕方式。
電磁閥、油分離器、干燥過濾器、修理閥、冷媒流量視窗、貯液筒均采用進口原裝件。
保護系統：設備整體超溫、制冷系統過載、制冷系統超壓、漏電、缺水、運行指示，故障bàojǐng后自動停機等保護。
高溫低溫濕熱完全dúlì系統，采用遠紅外鎳合金高速加溫電熱器。
外置式鍋爐蒸汽式加濕器具有節能降耗功能，具有水位自動補償。
定制冷熱沖擊試驗箱規格(單位:mm)：
型號TS-80內形尺寸D×W×H400×400×500
型號TS-225內形尺寸D×W×H500×600×750
型號TS-500內形尺寸D×W×H700×800×900
型號TS-800內形尺寸D×W×H800×1000×1000
型號TS-1000內形尺寸D×W×H1000×1000×1000
技術參數：
溫度范圍：-20℃～150℃、-40℃～150℃、-60℃～150℃、-70℃～150℃
濕度范圍：30%～98%R.H(溫度在25℃～80℃)
溫度波動度：≤±0.5℃
溫度均勻度：≤±2℃
濕度波動度：+2%、-3%R.H
升溫速度：1.0～3.0℃/min
降溫速率：0.7～1.2℃/min
濕度交變范圍：40%～98%R.H
時間設定范圍：0～9999h
電源電壓：AC380V/50HZ
定制冷熱沖擊試驗箱使用條件：
環境溫度：5℃～30℃、環境濕度：≤85%R.H。
機器放置前后左右各80公分不可放置東西。
免費送貨上門，在對該設備安裝調試結束后，對相關技術人員做相應的基本操作培訓。
符合標準：
符合GB/T2423.1低溫試驗方法、GB/T2423.2高溫試驗方法、GB/T2423.3恒定濕熱試驗方法、GB/T2423.4交變濕熱試驗方法、GB/T10592高低溫試驗技術條件、GB/T10586濕熱試驗技術條件、GJB150.3高溫試驗、GJB150.4低溫試驗等國家標準。
《所發布的各款試驗設備價錢僅為象征性的展示,不能作為實際價,實際價錢以艾思荔業務員根據客戶的要求所做的報價單為準》
一、公司簡介:
ASLITESTING創立于1988年，公司初期位立于臺灣臺北，制造各種品質檢測儀器、試驗設備等高新技術產品。企業的主要產品有：三綜合試驗箱、HAST試驗箱、PCT試驗箱、高壓加速老化試驗箱、快速溫變試驗箱、HAST老化試驗、UV紫外線老化試驗箱、步入式高低溫試驗箱、恒溫恒濕試驗房、高溫蒸煮試驗箱、溫度沖擊試驗箱、PCT老化試驗箱等，更多關于恒溫恒濕試驗設備價格、高低溫沖擊試驗機廠家、溫度沖擊試驗機廠家、冷熱沖擊試驗機廠家、高溫老化試驗箱價格、溫濕度試驗箱價格、馬弗爐價格等問題隨時聯系我們，我們可以為您解答，同時我們還有可程式恒溫恒濕試驗機、高低溫循環試驗機、溫度變變化(ESS)試驗機、冷熱沖擊試驗機/高低溫沖擊試驗機、步入式恒溫恒濕試驗室、高低溫低氣壓試驗機、溫度/濕度/鹽霧復合式試驗機、溫度/濕度/振動叁綜合試驗機、PCT/HAST高壓加速老化試驗箱、雙95/濕冷凍/熱循環試驗箱、高低溫濕熱交變試驗箱、電磁式高頻振動試驗臺、加速度機械沖擊試驗臺、機械碰撞試驗機、二次元、三次元;（非標試驗儀器設備）等品質檢測儀器。公司通過數十年的研究與發展，鞏固了艾思荔檢測儀器在測試儀器設備領域中的地位，對產業界研發、值的產品發揮了重要的作用。
二00四年在中國大陸試產，并在東莞迅速取得了經營資格，銷售規模逐年穩步上升，并與用戶建立了長期的合作關系。艾思荔檢測儀器的產品通過檢測機構認證，國家計量檢測中心、華南計量檢測中心認證合格、并以其度、可靠度為海內外廣大的產業界、科研界機構、質檢機構、高校所選用，客戶遍佈。
隨著產品銷售規模的不斷擴大及市場的重新定位，二00六年東莞市艾思荔檢測儀器有限公司在華南東莞市成立了；同時華東工廠關閉，并保留其售后服務團隊，以及的制造工藝和創新的研發思路，在現代國際化、標準化、化的品質政策下，艾思荔將逐步邁向國際品牌之路。儀器符合世界規范：CNS、JIS、ASTM、ISO、DIN、BS、MIL/STD、NACE、AATCC、SAE、IEC、UL......均為所用。
二、公司理念:
艾思荔儀器公司的產品是造就國際化理念的艾思荔人
艾思荔企業文化將塑造生動、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛，建設努力學習、不斷創新、互相尊重、共同合作的人文環境，提倡敬業精神、奉獻精神、挑戰精神、責任心、使命感，制定有利于員工發展和成長的機制，既不遷就有功人員，也決不讓“雷鋒”吃虧，形成強大的凝聚力和戰斗力.
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