關鍵詞 |
銷售冷熱沖擊試驗箱,昆明冷熱沖擊試驗箱,供應冷熱沖擊試驗箱,冷熱沖擊試驗箱制造 |
面向地區 |
全國 |
TS系列冷熱沖擊試驗箱體外壁材料使用外表面鋼板噴塑。內壁材料使用SUS304不銹鋼板。整個箱體分為上、中、下三個區分別為高溫區、測試區、低溫區 沖擊試驗時自動打開高溫區與低溫區的風閥從而達到高溫與低溫的沖擊試驗，保溫層采用耐高溫防火PU和隔熱高密度纖維棉，并使用新設計之。
TS系列冷熱沖擊試驗箱特點：
1.采用彩色中英文LCD觸控式圖控操作界面，操作簡易.
2.設備區分為高溫區、低溫區、測試區三部分，各區之箱體釆特之斷熱結構。
3.沖擊方式應用風路切換方式將溫度導入測試區，做冷熱沖擊測試。
4.高溫沖擊或低溫沖擊時，大時間可達9999分鐘，大循環周期可達9999次。
5.系統可作自動循環沖擊或手動選擇性沖擊并可設定二區或三區沖擊及冷沖熱沖啟始。
6.冷卻采二元冷凍系統，降溫效果快速，冷卻方式為風冷式或水冷式兩種。
7.可連接電腦，記錄儀僅為選購件。
試驗箱門與循環風機，提藍傳動等互鎖，保護操作者的安全，一旦打開箱門，循環風機和提藍傳動的電源會被自動切斷。在箱頂有標準引線孔管，方便用戶向箱內引入傳感器線，檢測電纜等類型引線。
設備分為高溫箱,低溫箱,測試箱三部分,采特之斷熱結構及蓄熱蓄冷效果，試驗時待測物完全靜止，應用冷熱風路切換方式將冷,熱溫度導入測試區實現冷熱沖擊測試目的.
注意事項
1.于操作當中，除非有必要，請不要打開箱門，否則可能導致下列不良的后果。
.高溫熱氣沖出箱外十分危險。
.箱門內側仍然保持高溫造成燙傷。
.高溫空氣可能觸發火災警報，產生誤動作。
2.請注意本機安全確實接地，以免產生靜電感應。
3.避免于三分鐘內關閉再開啟冷凍機組。
4.如果箱內放置發熱試料時，試料電源控制請使用外加電源，不要直接使用本機電源。
5.無熔絲開關(電路斷路器)、溫度超溫保護器，提供本機測試品以及操作者的安全保護，故請定期檢查。
6.禁止試驗爆炸性，可燃性及高腐蝕性物質。
7.請詳閱說明書后，方可操作本機。
輔助結構
密封：門與箱體之間采用雙層耐高溫高張性密封條以確保測試區的密閉
門把手：采用無反作用門把手，操作更簡便
樣品架移動方式：樣品架依靠安裝箱體底部的直線往復驅動系統作上下移動
腳輪：機器底部采用可固定式PU活動輪
采用立式體、冷熱兩箱，采用提籃轉換試品所在實驗區域的方法，達到冷熱沖擊試驗目的；這種結構大限度減小了冷熱沖擊時的熱負荷，縮短了溫度回復時間，也是可靠、節能的一種冷熱沖擊的方式
一、公司簡介:
ASLITESTING創立于1988年，公司初期位立于臺灣臺北，制造各種品質檢測儀器、試驗設備等高新技術產品。企業的主要產品有：三綜合試驗箱、HAST試驗箱、PCT試驗箱、高壓加速老化試驗箱、快速溫變試驗箱、HAST老化試驗、UV紫外線老化試驗箱、步入式高低溫試驗箱、恒溫恒濕試驗房、高溫蒸煮試驗箱、溫度沖擊試驗箱、PCT老化試驗箱等，更多關于恒溫恒濕試驗設備價格、高低溫沖擊試驗機廠家、溫度沖擊試驗機廠家、冷熱沖擊試驗機廠家、高溫老化試驗箱價格、溫濕度試驗箱價格、馬弗爐價格等問題隨時聯系我們，我們可以為您解答，同時我們還有可程式恒溫恒濕試驗機、高低溫循環試驗機、溫度變變化(ESS)試驗機、冷熱沖擊試驗機/高低溫沖擊試驗機、步入式恒溫恒濕試驗室、高低溫低氣壓試驗機、溫度/濕度/鹽霧復合式試驗機、溫度/濕度/振動叁綜合試驗機、PCT/HAST高壓加速老化試驗箱、雙95/濕冷凍/熱循環試驗箱、高低溫濕熱交變試驗箱、電磁式高頻振動試驗臺、加速度機械沖擊試驗臺、機械碰撞試驗機、二次元、三次元;（非標試驗儀器設備）等品質檢測儀器。公司通過數十年的研究與發展，鞏固了艾思荔檢測儀器在測試儀器設備領域中的地位，對產業界研發、值的產品發揮了重要的作用。
二00四年在中國大陸試產，并在東莞迅速取得了經營資格，銷售規模逐年穩步上升，并與用戶建立了長期的合作關系。艾思荔檢測儀器的產品通過檢測機構認證，國家計量檢測中心、華南計量檢測中心認證合格、并以其度、可靠度為海內外廣大的產業界、科研界機構、質檢機構、高校所選用，客戶遍佈。
隨著產品銷售規模的不斷擴大及市場的重新定位，二00六年東莞市艾思荔檢測儀器有限公司在華南東莞市成立了；同時華東工廠關閉，并保留其售后服務團隊，以及的制造工藝和創新的研發思路，在現代國際化、標準化、化的品質政策下，艾思荔將逐步邁向國際品牌之路。儀器符合世界規范：CNS、JIS、ASTM、ISO、DIN、BS、MIL/STD、NACE、AATCC、SAE、IEC、UL......均為所用。
二、公司理念:
艾思荔儀器公司的產品是造就國際化理念的艾思荔人
艾思荔企業文化將塑造生動、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛，建設努力學習、不斷創新、互相尊重、共同合作的人文環境，提倡敬業精神、奉獻精神、挑戰精神、責任心、使命感，制定有利于員工發展和成長的機制，既不遷就有功人員，也決不讓“雷鋒”吃虧，形成強大的凝聚力和戰斗力.
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