關鍵詞 |
HAST老化試驗箱HAST-35 |
面向地區 |
全國 |
安全保護
1、電源超載、短路保護;
2、安全接地保護;
3、溫度超溫保護;
4、時間設置保護;
5、鼓風電機過載保護;
為保護設備,所有報警均會自動切斷電源，并發出聲訊提示
客戶售前階段基本沒有劃分，各個分院、所和實體子公司的領導非常關注銷售信息（包括：應收款、回款），但這些信息的只能是不定期從財務部門獲得，缺乏從業務層面上對銷售過程進行有效的、實時的、全面的監控6、沒有對整個的銷售過程進行梳理；導致多數銷售處于盲目狀態，使當前銷售機會的跟蹤沒有形成一套可行的機制。
針對X試驗箱信息化科學研究總院的業務現狀，充實目標客戶的資源、銷售的過程化控制、減輕銷售人員的負擔，提高工作效率等問題變的十分重要；通過建設思創ECRM系統，實現全國客戶資源的集中管理，有效地實現銷售平臺統一；通過系統的機會管理，實現銷售的過程管理，從而有效地跟蹤當前的銷售機會及對項目進行有效的管理與監控。
可程式控制器
溫濕度控制儀表采用（觸摸屏）全進口超大屏幕畫面，熒幕操作簡單，程式編輯容易。控制器操作界面設中英文可供選擇，實時運轉曲線圖可由屏幕顯示。
具有120組程式12000段999循環步驟的容量，每段時間設定大值為99小時59分。
資料及試驗條件輸入后，控制器具有熒屏鎖定功能，避免人為觸摸而停機。
具有自動演算的功能，可將溫濕度變化條件立即修正，使溫濕度控制更為穩定。
冷凍及風路循環系統
制冷機采用法國原裝“泰康”全封閉壓縮機。
冷凍系統采用單元或二元式低溫回路系統設計。
采用多翼式送風機強力送風循環，避免任何死角，可使測試區域內溫濕度分布均勻。
風路循環出風回風設計，風壓、風速均符合測試標準，并可使開門瞬間溫濕度回穩時間快。
升溫、降溫、加濕系統完全立可提率，降低測試成本，增命，減低故障率。
HAST老化試驗箱廣泛用于IC半導體、連接器、線路板、磁性材料、高分子材料、EVA、光伏組件等行業相關之產品作加速老化壽命試驗。
新優化設計,美觀大方，做工精細；
對應IEC60068-2-66條件，具有直接測量箱內溫濕度的干、濕球溫度傳感器；
采用7寸真彩式觸摸屏，擁有250組12500段程序，具有USB曲線數據下載功能，RS-485通訊接口；
采用真空泵，使箱內達到佳純凈飽和蒸汽狀態；
具有緩降壓、排氣、排水功能，控制避免試驗結束后壓力溫度的急變，試驗結果的正確；
多項安全保護措施,故障報警顯示及故障原因和排除方法功能顯示；
HAST加速老化試驗箱可根據客戶產品定制產品架；
一、公司簡介:
ASLITESTING創立于1988年，公司初期位立于臺灣臺北，制造各種品質檢測儀器、試驗設備等高新技術產品。企業的主要產品有：三綜合試驗箱、HAST試驗箱、PCT試驗箱、高壓加速老化試驗箱、快速溫變試驗箱、HAST老化試驗、UV紫外線老化試驗箱、步入式高低溫試驗箱、恒溫恒濕試驗房、高溫蒸煮試驗箱、溫度沖擊試驗箱、PCT老化試驗箱等，更多關于恒溫恒濕試驗設備價格、高低溫沖擊試驗機廠家、溫度沖擊試驗機廠家、冷熱沖擊試驗機廠家、高溫老化試驗箱價格、溫濕度試驗箱價格、馬弗爐價格等問題隨時聯系我們，我們可以為您解答，同時我們還有可程式恒溫恒濕試驗機、高低溫循環試驗機、溫度變變化(ESS)試驗機、冷熱沖擊試驗機/高低溫沖擊試驗機、步入式恒溫恒濕試驗室、高低溫低氣壓試驗機、溫度/濕度/鹽霧復合式試驗機、溫度/濕度/振動叁綜合試驗機、PCT/HAST高壓加速老化試驗箱、雙95/濕冷凍/熱循環試驗箱、高低溫濕熱交變試驗箱、電磁式高頻振動試驗臺、加速度機械沖擊試驗臺、機械碰撞試驗機、二次元、三次元;（非標試驗儀器設備）等品質檢測儀器。公司通過數十年的研究與發展，鞏固了艾思荔檢測儀器在測試儀器設備領域中的地位，對產業界研發、值的產品發揮了重要的作用。
二00四年在中國大陸試產，并在東莞迅速取得了經營資格，銷售規模逐年穩步上升，并與用戶建立了長期的合作關系。艾思荔檢測儀器的產品通過檢測機構認證，國家計量檢測中心、華南計量檢測中心認證合格、并以其度、可靠度為海內外廣大的產業界、科研界機構、質檢機構、高校所選用，客戶遍佈。
隨著產品銷售規模的不斷擴大及市場的重新定位，二00六年東莞市艾思荔檢測儀器有限公司在華南東莞市成立了；同時華東工廠關閉，并保留其售后服務團隊，以及的制造工藝和創新的研發思路，在現代國際化、標準化、化的品質政策下，艾思荔將逐步邁向國際品牌之路。儀器符合世界規范：CNS、JIS、ASTM、ISO、DIN、BS、MIL/STD、NACE、AATCC、SAE、IEC、UL......均為所用。
二、公司理念:
艾思荔儀器公司的產品是造就國際化理念的艾思荔人
艾思荔企業文化將塑造生動、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛，建設努力學習、不斷創新、互相尊重、共同合作的人文環境，提倡敬業精神、奉獻精神、挑戰精神、責任心、使命感，制定有利于員工發展和成長的機制，既不遷就有功人員，也決不讓“雷鋒”吃虧，形成強大的凝聚力和戰斗力.
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